Gestão tradicional provou ser fatal para as maiores corporações do mundo. Este tipo de gestão, muitas vezes mantém a crença de que os funcionários são recursos simplesmente substituíveis, e é suposto a sucumbir às ordens de seus superiores. Empregados têm seu próprio raciocínio ao se juntar com um empregador, no entanto, a relação pós-contratação não é o que foi expresso na oferta de trabalho original ou entrevista. Retenção de baixa e índices de satisfação são indicativos de gestão e não a empresa em geral. O paradigma tradicional trata os funcionários como criminosos e agentes, ao invés de ser parte da solução.
CRA-RN N. 4136
CELIO GUEDES DA SILVA
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