Propulsores da Moral dos Empregados
  
Impulsionar a moral pode assumir a forma de reconhecimento, remuneração, regalias especial ou simplesmente funcionários de terminação. Aqui está 11 impulsionadores de moral de baixo custo:

Ideias de boas-vindas: melhora a moral dos funcionários quando os funcionários se sentem valorizados. Partilhar e implementar as suas inovações e ideias. 
Mantenha Pontuação: Monte um quadro de pontuação geral no escritório para reconhecer o melhor desempenho e motivar aqueles na parte inferior da lista. 
Inspecionar: O adágio gestão de idade, inspecionar o que você espera é verdade. Empresas com uma falta de foco pode confundir o pessoal e levar a menos moral. 
Obrigado nota: Enviar uma carta de agradecimento especial à família de sua equipe ou cônjuge, elogiando o seu bom trabalho e esforços. 
Huddle: Tenha um amontoado diariamente pela manhã para realçar as tarefas para o dia e para animar vitórias de ontem. 
Open Up: Fornecer um fórum aberto ou um-em-um tempo para permitir que os empregados possam expressar suas preocupações e sentimentos podem ser um meio fácil para elevar o moral. 
Divirta-se: eventos especiais e atividades de trabalho fora pode tirar a pressão do dia-a-dia criado no escritório. 
Mostrar Caridade: Obtenha seu pessoal envolvido em um grande motivo para ajudá-los a ver que há mais na vida do trabalho. 
Adicionar Mordomias: Use vantagens de baixo custo, como uma mesa de pebolim na sala de almoço. 
Staff de fogo: Às vezes a causa raiz do baixo moral dos funcionários pode ser um membro do pessoal cuja negatividade derruba o grupo. Mesmo um top performer pode derrubar o pessoal atrás das costas. 
Medi-la: Mantenha abas sobre os níveis de moral em seu negócio regularmente medir a satisfação dos funcionários.

Um lugar de trabalho de alta moral é essencial para qualquer negócio. Moral baixo pode rapidamente ter o seu negócio fora dos trilhos e levar, em última análise ao insucesso empresarial. A causa raiz de baixa moral dos funcionários pode ser numerosa, incluindo questões de segurança de trabalho, a mobilidade ascendente limitada, práticas de gestão ruim, a terceirização excessiva, falta de remuneração justa e muito mais. 
Para aumentar o moral dos funcionários, você precisa entender que uma abordagem diversificada para remover bloqueadores da moral e melhorar motivadores de equipe irá funcionar melhor para livrar o seu negócio de moral baixa.

Quanto custa o moral baixo para o seu negócio?

Como uma doença, moral baixo pode infectar todos os aspectos de um negócio. Ela pode levar à redução da produtividade, a receita reduzida, alta rotatividade de pessoal e muito mais, o preço das ações das empresas com moral baixo viu um aumento de apenas 3% no preço contra uma média da indústria de 16%.

CRA-RN  N. 4136
CELIO GUEDES DA SILVA  
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