O Papel do Gerente

Quando inquiridos sobre o moral no local de trabalho, a maioria dos funcionários culpou seu supervisor imediato, gerente ou estrutura da empresa em geral. Enquanto os gerentes têm mais autonomia e responsabilidade, eles não têm o direito de menosprezar os seus empregados. Apesar de suas posições passadas, os gerentes precisam ser líderes bem mais do que qualquer outra coisa. Além da descrição do trabalho de base, os gestores precisam  comunicar a visão da empresa, energizar pessoal, construir a confiança e desenvolver conexões genuínas com seus colegas de trabalho.

O papel do gerente é muito diferente do que era 20 anos atrás, quando houve uma mudança geral nas relações de trabalho que reduzam os custos de trabalho. A cultura local de trabalho moderno é baseada em soluções, com funcionários trabalhando para alcançar um objetivo comum. Comunicações entre funcionários e gerentes devem ser aberto, honesto e genuíno, com ambas as partes ativamente a ouvir uns aos outros. Mais importante, os gerentes precisam identificar claramente as suas exigências e necessidades de uma forma amigável. Ditadura não tem lugar no local de trabalho moderno, como gerentes constroem a confiança e conquistar a lealdade de um funcionário.

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CRA-RN  N. 4136
CELIO GUEDES DA SILVA  
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