COMO DEVO ME COMPORTAR NO MEU PRIMEIRO DIA DE TRABALHO ?

A ANSIEDADE , mãos  suadas , pernas bambas , ir ao banheiro todo instantes , são sintomas do primeiro dia de trabalho na ORGANIZAÇÃO , tudo novo , CARGO , CHEFE , COLEGAS DE TRABALHO , SISTEMA , MESA , é um conjunto de novidades e um bombardeio de informações , e como se comportar ? 

Alguns autores destacam que a tranquilidade e o bom senso deva prevalecer , ser proativo , participativo e atencioso as informações prestada por todos , também destacamos que o novo COLABORADOR DEVA :

• Buscar e desenvolver os seus conhecimentos profissionais , e agregar  valor ao trabalho em equipe ;
• Desenvolver e buscar alternativas e características  a adaptação da nova ORGANIZAÇÃO E função .
• Querer e ser profissional independente das situações e acontecimentos ;
• Esquecer das expectativas e agregar valor as atividades novas ;
•  Buscar o diálogo e trabalhar sempre em EQUIPE .

Caberá ao novo COLABORADOR  a busca pelas realizações profissionais e estar ciente de seus papel e da busca pela melhor REALIZAÇÃO dos PROJETOS , irá facilitar e GARANTIR SUCESSO na nova ORGANIZAÇÃO .   

A IMPORTÂNCIA DE UMA BOA INTEGRAÇÃO PARA O NOVO COLABORADOR

Desenvolver uma boa integração  de um COLABORADOR iniciante , nas suas atividades na ORGANIZAÇÃO , é um FATOR de extrema importância , existem alguns receios e até mesmo mencionamos que alguns casos existam atitudes de desconfianças , tanto de que já estar e também daqueles que estão chegando , estes atrelados a CLIMA de MUDANÇA , a saída da ZONA DE CONFORTO , E O ABANDONO DE PRÁTICAS , antigas e viciosas . 

Destacamos que as expectativas NATURAIS de um COLABORADOR , permanecerá até o primeiro contato , a RESPONSABILIDADE desta INTEGRAÇÃO , é do RH , atrelado ao CHEFE DO SETOR OU LÍDER DE EQUIPE , 

Apontamos algumas questões que são típicas neste primeiro momento como :

• Quem é este estranho que apareceu aqui no meu setor ?
• De onde veio , vai ficar no lugar de quem ?
• Quais são suas pretensões  ?
• O que irá agregar de valor e novos conhecimentos  para o nosso setor r?
• Tem bagagem para ser líder  ?
• É um influenciador ou agregador  , ou  até mesmo colaborador nato ?

Algumas situações de quebrar o GELO , e amenizar as diferenças e romper as barreiras de dificuldades , é tentar organizar um café da manhã , uma reunião informal , buscar alternativas que sejam menos preocupantes e tensas para ambos , e assim o LÍDER  estará desenvolvendo uma FERRAMENTA importantíssima para o bem estar e garantindo um bom CLIMA ORGANIZACIONAL na instituição .

Nos próximos textos iremos debater mais um pouco sobre a postura do novo COLABORADOR .

Um forte abraço 

Professor CÉLIO GUEDES

 

COMO SE COMPORTAR EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

COMO SE COMPORTAR EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

MOTIVAÇÃO , O FERMENTO DO SUCESSO DO TRABALHO EM EQUIPE

 

Acreditamos que  MOTIVAÇÃO realiza e acaba levando as  pessoas a agirem e a executarem determinada tarefa e a empenharem-se com dedicação, esforço e energia sobre tudo realizando as atividades e os processos de uma forma tranquila e com CARINHO  tudo aquilo que fazem. A natureza e intensidade motivacional, varia de pessoa para pessoa, dependem ainda das motivações internas e externas ao indivíduo.
A MOTIVAÇÃO é uma matéria de extrema importância para a sobrevivência das organizações, e como tal, deve ser integrada na definição da ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL. As organizações precisam das pessoas para atingirem os seus OBJETIVOS  e alcançar a sua visão e missão de futuro, assim como as pessoas necessitam das organizações para atingirem as suas metas e realizações pessoais. Assim sendo, será crucial manter as pessoas motivadas e satisfeitas para que trabalhem arduamente no alcance das metas e busquem as conquistas e os trabalhos como FOCO nas METAS e ESTRATÉGIAS COORPORATIVAS  traçadas.
Os profissionais de RECURSOS HUMANOS , tem sido peças extremamente importantes nas atividades de GESTÃO DE PESSOAS e de MOTIVAÇÃO na realização dos TRABALHOS EM EQUIPE , acontece que acabamos por receber COLABORADORES de todas as CLASSES , CULTURAS e COSTUMES , alguns se tornam MEMBROS rápidos desta nova CULTURA , outros relutam constantemente em não mudar , e tão pouco se atualizarem as MUDANÇAS .Temos que ter neste CAPITAL HUMANO , as alternativas , a teoria MOTIVACIONAL e as RELAÇÕES HUMANAS , que estudamos em sala no curso de ADMINISTRAÇÃO , nos traz o relato e o DESAFIO de uma GESTÃO ORGANIZACIONAL , feita por pessoas para pessoas , sem esquecer da BUSCA INCANSÁVEL PELOS BOSN RESULTADOS E LUCROS .

Aí surge o grande FERMENTO , as RELAÇÕES HUMANAS e a estratégia de lidar com as PESSOAS , formando EQUIPES capazes de DESENVOLVER a UNIÃO , e vencer obstáculos que acabam por atrapalhar o CRESCIMENTO DO GRUPO.

Um forte abraço a todos .
Um excelente trabalho ,
Professor CÉLIO GUEDES

SUCESSO E TRABALHO

 Alguns profissionais apontam que quando você deseja e busca melhorar e aperfeiçoar o seu trabalho , a especialidade no que faz e busca  mais fácil se tornará a sua vida e o profissionalismo irá florescer e o sucesso acontecer . O problema que o SUCESSO é visto apenas com o dinheiro adquirido e estando no bolso ou até mesmo na conta do banco , o dinheiro não traz FELICIDADE , já apontavam alguns colegas , mas RESOLVE tudo e ajuda nas REALIZAÇÕES pessoais , a chave para o SUCESSO , é buscar fazer e REALIZAR aquilo que gosta . Desenvolver com entusiasmo , ser POSITIVO e ter FOCO nas atividades realizando os PROCESSOS e agregando VALOR ao conhecimento e a busca pelo CRESCIMENTO PROFISSIONAL .

Os ATLETAS , quando estão em TREINAMENTO desenvolvem uma fase de preparação  treinam com grande volume de carga, semana após semana vai dificultando o treino fazendo sempre alguns incrementos no volume e intensidade do mesmo. Treina-se duro, no inicio das épocas desportivas com o objectivo de elevar os níveis de condição física e orienta-se o treino para que o atleta enfrente dificuldades acrescidas, para que no dia da competição a sua performance desportiva seja facilitada, e possa surgir um bom resultado e/ou superação , eis que muitos profissionais criam  a ZONA DE CONFORTO , acabam por não buscarem mais aperfeiçoamento , criatividade e esquecer do FOCO e das REALIZAÇÕES PESSOAIS E PROFISSIONAIS , um erro e ou até mesmo um TIRO NO PÉ .

E O QUE  É SUCESSO MESMO ?

“resultado positivo após alguma tentativa ou esforço, seja ele profissional, acadêmico ou pessoal”, ou então “obtenção de honras, êxito, riqueza”.

Creio que na verdade é que sucesso pode ser muito mais do que isso, e a definição depende muito de você! É um conceito muito pessoal . O indivíduo pode buscar e querer desenvolver o SUCESSO , como incremento de VIDA , a busca pelo SUCESSO pode ser um aparelho novo , a definição é a busca de cada INDIVÍDUO , a necessidade , de cada um que desenvolve , reza a lenda que o prato do indivíduo é do tamanho de sua FOME . Muitos confundem realizações com o sucesso , a busca pelo SUCESSO deverá ter um PLANEJAMENTO , um foco e se não der certo , tentar de novo PLANEJAR , DESENVOLVER , CHECAR , AVALIAR , até obter o SUCESSO e realizar o PLANEJADO , o que gostamos muito de trabalhar em sala , lembram ALUNOS ?

“Sucesso é Alcançar meus objetivos de Vida

Ser fiel ao que acredito e aos meus valores

Fazer o que amo todos os dias

Ajudar pessoas a melhorarem suas vidas!”

Alguns COLEGAS , mencionam que a MOTIVAÇÃO , e abusca pelas REALIZAÇÕES , fazem o diferencial ao individuo , ALCANÇAR OS OBJETIVOS E ATINGIR DEGRAU OPOR DEGRAU É SOBRE SAIR E SER DETERMINADO , bem e as barreiras ? devem e tem que ser vencidas , LEMBREM SE alunos , ...  O RIO NÃO BRIGA , GRITA E ESCULHAMBA NINGUÉM , AO ENCONTRAR UM OBSTÁCULO ELE ALTERA O TRAÇADO E BUSCA SEU OBJETIVO , pois esta deve ser  a nossa busca , saber aonde quer chegar e o que quer fazer , já é um GRANDE INÍCIO , PARA ALCANÇAR O SUCESSO E SER FELIZ , defina as suas prioridades e pense no que eu QUERO SER QUANDO CRESCER ? Se já for adulto , o que eu quero ser quando crescer profissionalmente , como ser humano , este é incompleto , e busca a sua perfeição , esta só se concretiza com a morte , pois TRABALHAR ÁRDUO E QUERER TER SUCESSO , é garantir um FUTURO melhor .

Um forte abraço a todos e fiquem com DEUS 

 Professor CÉLIO GUEDES 

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A CRIATIVIDADE NO PROCESSO DE UMA NEGOCIAÇÃO

Na criação de um  processo de negociação , podemos apontar a sugestão de haver uma  flexibilidade, um melhor aproveitamento da diversidade e a conciliação de situações opostas, assim , enfrentando e dirigindo a transação a favor de ambas as partes , esquecendo de que apenas uma parte deve ser a vencedora .

Deverá existir a  criatividade  , esta irá favorecer e  distinguir o que todos esperam , mas visualizando coisas diferentes, transformando riscos em oportunidades, identificando algo a mais do que o habitual, sugerindo e estreitando situações e oposições encontradas .

Ressaltando que a cada vez , que damos importância ao  pensar , e ser diferente, de buscar e motivar novas  ideias, descobrir e palpar as oportunidades em um universo grandioso e assim estimulando a colaboradores a pensarem e ajudarem no momento de GESTÃO na ORGANIZAÇÃO , tornando se parte de decisões AÇÕES e ATRIBUTOS positivos que venham AUXILIAR na melhoria dos PROCESSOS e no PLANEJAMENTO , para a sobrevivência desta ORGANIZAÇÃO .

A ARTE surge com o desenvolvimento humano , a valorização da mão de obra , o saber lidar com os desejos dos CLIENTES EXTERNOS E INTERNOS também apontamos que evitando a destruição mental de tudo que já existe e criando um conforto e uma segurança e uma  condição primordial para iniciar o processo criativo deste COLABORADOR .

Sabedores de que grande parte do NOSSO PENSAMENTO É REATIVO , sendo assim iremos responder a uma grande necessidade de mapear , interagir e intensificar e de resolvermos problemas , vencendo as dificuldades diárias , criando e instigando ao colaborador gastar mais tempo com a CRIATIVIDADE nos processos de NEGOCIAÇÃO .

A alternativa sempre viável , é de ter COLABORADORES , preparados , TREINADOS e instigados a querer realizar e apontar a PROATIVIDADE em nossas EQUIPES , só assim , realizaremos o diferencial de termos uma EQUIPE , UNIDA , SADIA , TREINADA E FOCADA NOS BONS RESULTADOS ESPERADOS POR TODA A ORGANIZAÇÃO . 

Um forte abraço , uma boa semana , e um excelente trabalho a todos ,

Professor CÉLIO GUEDES .