Acreditamos que MOTIVAÇÃO realiza e acaba levando as pessoas a agirem e a executarem determinada tarefa e a empenharem-se com dedicação, esforço e energia sobre tudo realizando as atividades e os processos de uma forma tranquila e com CARINHO tudo aquilo que fazem. A natureza e intensidade motivacional, varia de pessoa para pessoa, dependem ainda das motivações internas e externas ao indivíduo.
A MOTIVAÇÃO é uma matéria de extrema importância para a sobrevivência das organizações, e como tal, deve ser integrada na definição da ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL. As organizações precisam das pessoas para atingirem os seus OBJETIVOS e alcançar a sua visão e missão de futuro, assim como as pessoas necessitam das organizações para atingirem as suas metas e realizações pessoais. Assim sendo, será crucial manter as pessoas motivadas e satisfeitas para que trabalhem arduamente no alcance das metas e busquem as conquistas e os trabalhos como FOCO nas METAS e ESTRATÉGIAS COORPORATIVAS traçadas.
Os profissionais de RECURSOS HUMANOS , tem sido peças extremamente importantes nas atividades de GESTÃO DE PESSOAS e de MOTIVAÇÃO na realização dos TRABALHOS EM EQUIPE , acontece que acabamos por receber COLABORADORES de todas as CLASSES , CULTURAS e COSTUMES , alguns se tornam MEMBROS rápidos desta nova CULTURA , outros relutam constantemente em não mudar , e tão pouco se atualizarem as MUDANÇAS .Temos que ter neste CAPITAL HUMANO , as alternativas , a teoria MOTIVACIONAL e as RELAÇÕES HUMANAS , que estudamos em sala no curso de ADMINISTRAÇÃO , nos traz o relato e o DESAFIO de uma GESTÃO ORGANIZACIONAL , feita por pessoas para pessoas , sem esquecer da BUSCA INCANSÁVEL PELOS BOSN RESULTADOS E LUCROS .
A MOTIVAÇÃO é uma matéria de extrema importância para a sobrevivência das organizações, e como tal, deve ser integrada na definição da ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL. As organizações precisam das pessoas para atingirem os seus OBJETIVOS e alcançar a sua visão e missão de futuro, assim como as pessoas necessitam das organizações para atingirem as suas metas e realizações pessoais. Assim sendo, será crucial manter as pessoas motivadas e satisfeitas para que trabalhem arduamente no alcance das metas e busquem as conquistas e os trabalhos como FOCO nas METAS e ESTRATÉGIAS COORPORATIVAS traçadas.
Os profissionais de RECURSOS HUMANOS , tem sido peças extremamente importantes nas atividades de GESTÃO DE PESSOAS e de MOTIVAÇÃO na realização dos TRABALHOS EM EQUIPE , acontece que acabamos por receber COLABORADORES de todas as CLASSES , CULTURAS e COSTUMES , alguns se tornam MEMBROS rápidos desta nova CULTURA , outros relutam constantemente em não mudar , e tão pouco se atualizarem as MUDANÇAS .Temos que ter neste CAPITAL HUMANO , as alternativas , a teoria MOTIVACIONAL e as RELAÇÕES HUMANAS , que estudamos em sala no curso de ADMINISTRAÇÃO , nos traz o relato e o DESAFIO de uma GESTÃO ORGANIZACIONAL , feita por pessoas para pessoas , sem esquecer da BUSCA INCANSÁVEL PELOS BOSN RESULTADOS E LUCROS .
Aí surge o grande FERMENTO , as RELAÇÕES HUMANAS e a estratégia de lidar com as PESSOAS , formando EQUIPES capazes de DESENVOLVER a UNIÃO , e vencer obstáculos que acabam por atrapalhar o CRESCIMENTO DO GRUPO.
Um forte abraço a todos .
Um excelente trabalho ,
Professor CÉLIO GUEDES
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