COMO OBTER O SUCESSO NA COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Ontem fui abordado por alguns amigos e leitores que a COMUNICAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO , deve ser uma constante busca pelo sucesso na organização , mas faltou falar de que forma poderíamos alcançar este sucesso , sendo assim amigo lembrei de que :

1 - Saiba o que vai dizer , se não tiver certeza , não de informação errada ;

2 - A quem vai se dirigir , certifique se da real necessidade de falar algo para aquela pessoa;

3 - Determine seus objetivos , seja claro , transparente e sincero , facilitará a interpretação do próximo e assim eliminara o RUÍDO ;

4 - Consulte outras pessoas , em caso de dúvida não saia atirando para qualquer lado com informações que não seja pertinente aos setores , e a própria ORGANIZAÇÃO ;

5 - Saiba como dizer , além de ser objetivo e claro , olho no olho e postura de líder , não há necessitade de arrebitar o nariz e de ser de cima para baixo , sucesso nas negociações também parte de como dizer algo ,

6 - Suas ações devem ser baseadas nas informações adquiridas e de fontes confiáveis , ASSIM IREMOS ELIMINAR AS FOFOCAS E acabar cm o disse me disse dentro das organizações , aqui oriente utilizar a fábula das tres peneiras , o que você vai me falar desta pessoa , vai acrescentar algo na nossa amizade ? vai negredir a imagem desta pessoa ? Vai surgir uma fofoca sobre nesta pessoa ?

7 - Demonstre compreensão pelo outro , de atenção sempre que alguem falar , insista no olho no olho , elimina o retrabalho e acaba de vez com os RUÍDOS dentro das ORGANIZAÇÕES .

8 - Compartilhe suas ideias e seus sentimentos , seja proativo , não na forma de criticar , sugira e busque o melhor para o setor e para a ORGANIZAÇÃO , desenvolva um BENCHIMARKETING , no setor e some as ideias e de oportunidade de todos falarem .

9 - Verifique se a outra pessoa de fato compreendeu a sua mensagem , insista em ser objetivo e pergunte se o receptor entendeu sua mensagem , sempre olho no olho ;

10 - Examine o ponto criticado , caso tenha surgido um RUÍDO , sempre havera uma crítica , esta sempre deverá ser observada , não existe ser construtiva ou destruidora , critica é praticada por um RUÍDO , alguém não percebeu a real clareza e o objetivo do processo , fique atento ;

11 - Evite termos técnicos , assim falar normas e não ser objetivos gerara cada vez mais RUÍDO nas interpretações , tenha o cuidado ;

12 - Expresse o interesse , olho no olho e seja interessado , ouvinte e praticante de atenção , todos gostam de atenção , lembre se quem fala deseja que alguém ouça , por isso , mais uma vez olho no olho , se estiver fazendo algo de a resposta olho no olho é importante para evitar o retrabalho e elimina despesas e custos , assim colaboramos para o sucesso de toda a ORGANIZAÇÃO ;

13 - Porcure ser claro e objetivo - não perca tempo com caminhos longos , fale o que tem que ser dito e faça o que tem que ser feito , não perca tempo , este é dinheiro , perder tempo e perder dinheiro, torna os processos lento e a ORGANIZAÇÃO perde muito dinheiro ;

14 - Saiba ouvir , de atenção , não retruque ninguém , não prometa nada que não esteja ao seu alcance , não seja anti ético , seja sempre objetivo , forte e claro , elimine o retrabalho e foque nos sucesos , lucros , e seja um colaborador rentável , proativo e dinâmico .

Um forte abraço , sucessos a todos

Abraços Professor Célio guedes .