A ideia tem que sair do PLANEJAMENTO e atrelar o FOCO , a capacitação INTERNA parece ser fácil , não é , muito menos complicada , é trabalhosa e incide em que ponto de vista queremos atingir por isso é fundamental saber AONDE ESTAMOS , AONDE QUERO IR , E AONDE DEVEREI CHEGAR , como será realizado o treinamento , em que horário irei trabalhar com o meu COLABORADOR , antes do HORÁRIO é cedo demais , após o horário de expediente torna se dispendioso para a ORGANIZAÇÃO , a ideia que entre o seu HORÁRIO de trabalho possamos realizar um TREINAMENTO DINÂMICO , MOTIVADOR , E AGREGUE VALOR ao desempenho do COLABORADOR .
Deverá possuir inicio meio e fim , padronizar o horário , foco , problema e apresentar sugestões , e saber ouvir , neste MOMENTO , dar valor ao FEED BACK e parte essencial para o sucesso da AÇÃO , e que serão FERRAMENTAS importantes para as próximas AÇÕES E PLANEJAMENTO futuro da ORGANIZAÇÃO .
Treinar e buscar a excelência é tão importante quanto a forma de LIDERAR , saber ouvir e desenvolver a EMPATIA , é uma ferramenta que desenvolve uma melhoria contínua e de forte ação na GESTÃO DA ORGANIZAÇÃO .
UM FORTE ABRAÇO
FIQUEM COM DEUS ,
ATÉ A PRÓXIMA
Um bom chefe faz com que homens comuns façam coisas incomuns. Peter Drucker
CRA-RN N. 4136
CELIO GUEDES DA SILVA
INSTAGRAM: @_celioguedes
CONTATO:(84)99983-1934
Nenhum comentário:
Postar um comentário